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15 min. offertes
Pour les entreprises tech et innovantes.

Pour les entreprises tech et innovantes.
01
Evolution Organisationnelle
Vous avez besoin d'aide pour réorganiser vos équipes
Anna vous apporte des conseils stratégiques pour structurer vos équipes lors des phases d'expansion, de mobilités ou de réduction des effectifs
Cas d'usages concrets
Mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
Réaliser des Licenciements Economiques
Harmonisation des conditions de travail
Restructuration des contrats de travail
Transferts des contrats de travail
Audit Social
02
Stratégie Innovante
Vous avez besoin d’un accompagnement juridique fiable pour bâtir une relation solide avec vos équipes
Anna vous aide à utiliser au mieux les outils juridiques adaptés pour créer un environnement de travail bénéfique pour vous et vos salariés.
Cas d'usages concrets
Mettre en place un plan de participation et d'intéressement
Mettre en place l'actionnariat des salariés et les politiques de rémunérations variables
Rédiger une charte du télétravail
Organiser la flexibilité de la durée du travail
Favoriser la Diversité et l'Inclusion
Créer une politique de mobilité interne
03
Gestion de crise
Vous avez besoin d’un avocat en droit du travail pour anticiper et gérer efficacement les imprévus
Anna vous conseille dans la gestion des aléas ou défis rencontrés par votre entreprise
Cas d'usages concrets
Gestion des accidents du travail
Accompagnement dans la gestion de grèves
Enrayer des conflits entre salariés
Réaliser des enquêtes internes
Réagir à des alertes
Réagir à des demandes d'expertises CSE
Capable de vous accompagner sur un contexte international
Maitrise de l’allemand, du français et de l’anglais
200 +
contentieux représentés
8 ans
d'expérience en cabinet
70 +
clients du secteur tech




Bénéficiez de l’expertise d’une avocate dans le secteur de la tech
En tant qu’entreprise tech ou innovante, votre succès repose sur le talent de vos collaborateurs et à votre capacité à faire preuve d’agilité, de créativité et d’innovation dans un marché et secteur extrêmement concurrentiel et changeant.
Approche anglo-saxonne
Cette approche privilégie la flexibilité contractuelle. Bénéfique particulièrement face aux nouveaux défis du marché, comme le télétravail ou l'économie des plateformes, permettant au client de bénéficier de conseils juridiques innovants et adaptés.
Flexible
Solution-Driven
La créativité est le maître mot pour trouver un cadre juridique à vos projets RH quels qu’ils soient. L’important est d’apporter une solution concrète à votre problème, sans hésiter à sortir des sentiers battus.
Créative
Contexte international
Anna maitrise le français, l’allemand et l’anglais pour répondre à vos besoins dans un contexte multilingue.

Multilingue
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Votre partenaire de tous les jours pour créer, organiser et faire vos équipes
Anna vous accompagne dans la construction et la gestion de vos équipes.
Après plus de 8 ans de conseil dédié aux entreprises techs et innovantes, elle est en mesure de fournir à ses clients des conseils personnalisés et adaptés à leur secteur d’activité.
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Vous pouvez profiter du réseau professionnel d’Anna Montenot sur des thématiques connexes.


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Propriété Intellectuelle
Spécialité Tech
Données personnelles
Vous avez quelques
en tête ?01
Quelle est la meilleure structure juridique pour ma startup ?
La structure idéale dépend de votre projet, du nombre d’associés et des besoins en financement. Les formes les plus courantes sont la SAS (flexibilité, attractivité pour les investisseurs) et la SARL (simplicité, sécurité). Consultez un expert pour déterminer la forme qui offre la meilleure protection juridique et fiscale.
01
Quels types de contrats de travail dois-je proposer à mes salariés ?
Choisissez le type de contrat en fonction des besoins de votre startup : CDI pour des postes pérennes, CDD pour des missions ponctuelles ne répondant pas à un besoin permanent, ou contrat de freelance pour des partenaires entièrement indépendants et autonomes dans le cadre d'une prestation de service. Attention, les CDD et contrat de freelance sont très encadrés. Assurez-vous de respecter les motifs de recours autorisés avant de proposer ce type de contrat, afin d'éviter des risques de requalification en CDI.
01
Comment structurer un pacte d'actionnaires ?
Un pacte d'actionnaires doit prévoir les droits et obligations des associés, les modalités de cession d'actions, les règles de gouvernance, ainsi que les clauses de sortie (préemption, drag-along, etc.). Faites appel à un avocat pour rédiger un pacte sur mesure, adapté aux besoins et aux objectifs de votre entreprise.
01
Comment réagir à une action devant le conseil des Prud'hommes contre ma startup ?
La première chose est de prendre contact avec un avocat en droit social qui saura évaluer la recevabilité de la demande et le niveau de risque du dossier. L'avocat vous permettra également de vous orienter sur la stratégie à adopter : trouver un accord ou construire une ligne de défense.